สิ่งที่พนักงานได้รับจากการทำงานจากที่บ้าน – ประหยัดค่าใช้จ่ายจากการไม่เดินทางไปทำงานและความยืดหยุ่นในการทำงาน – ได้รับการชดเชยด้วยชั่วโมงการทำงานที่เข้มข้นและยาวนานกว่า ไฟล์รูปภาพโดย John Angelillo/UPI | ภาพถ่ายใบอนุญาต
18 มิถุนายน (UPI) — การ คลายล็อกดาวน์และข้อจำกัดทางสังคม
อย่างค่อยเป็นค่อยไปเปิดโอกาสในการกลับสู่นิสัยก่อนเกิดโรคระบาดอีกครั้ง นี่อาจหมายถึงการไปดูหนัง ทานอาหารในร้านอาหาร หรือร่วมงานแต่งงานขนาดใหญ่ สำหรับผู้คนหลายล้านคน ยังหมายถึงการเปลี่ยนกลับไปใช้รูปแบบของงานที่มีการคุมขังในสำนักงานเป็นประจำ
พวกเราหลายคนต้องเผชิญกับความเป็นจริงของการกลับไปทำงานที่สำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์ เป็นการพัฒนาที่เฉลิมฉลองโดยบางคนที่อ้างว่าจะฟื้นฟูปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่เป็นประโยชน์และพลาดไปอย่างมาก พวกเขาโต้แย้งว่ายังนำโอกาสในการแบ่งปันข้อมูลและความคิด และแน่นอนว่ามีศักยภาพในการผลิตและผลกำไรที่มากขึ้น
แต่ภาพแห่งอนาคตนี้หักหลังการขาดจินตนาการว่าขณะนี้งานสามารถถูกจัดระเบียบใหม่ได้อย่างไร นอกจากนี้ยังไม่เห็นประโยชน์ที่จะได้รับจากการลดชั่วโมงทำงานจริง ๆ ซึ่งรวมถึงโอกาสที่จะย้ายไปทำงานสี่วันในสัปดาห์
มีการสนับสนุนเพิ่มขึ้นสำหรับแนวคิดเรื่องการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ผลประโยชน์จะรวมถึงอิสระจากการทำงานที่มากขึ้นและโอกาสในการแบ่งปันงานอย่างเท่าเทียมกันในประชากร เราสามารถช่วยกระจายผลประโยชน์ของการทำงาน โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการทำงานหนักเกินไปและการว่างงาน การกลับไปใช้สัปดาห์ห้าวันจะป้องกันไม่ให้เกิดผลลัพธ์เชิงบวกเหล่านี้
ผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานในสหรัฐฯ พุ่งสูงสุด 400,000 ราย
ครั้งแรกในรอบสัปดาห์ โควิด-19ได้เขย่ารูปแบบการทำงานสมัยใหม่ ในแบบที่ไม่น่าจะเป็นไปได้เมื่อสองสามปีก่อน แต่ไม่ใช่ในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่เคยทำงานในสำนักงาน
ในทางกลับกัน การบังคับให้ย้ายไปทำงานจากที่บ้านมักทำให้ชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้น (โดยไม่มีค่าจ้างเพิ่มขึ้น) ส่วนนี้อธิบายได้ว่าทำไมบริษัทบางแห่งจึงกระตือรือร้นที่จะทำการบ้านต่อไป ค่าใช้จ่ายสำนักงานสามารถส่งต่อให้กับพนักงานในบ้านของพวกเขา และสามารถใช้การเชื่อมต่ออย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ไม่มีใครปิดการทำงานได้
การขาดความไว้วางใจต่อพนักงานยังนำไปสู่รูปแบบใหม่ของการเฝ้าติดตามทางไกลอีกด้วย ดังนั้น สิ่งที่พนักงานจะได้รับจากการทำงานจากที่บ้าน – ประหยัดค่าใช้จ่ายจากการไม่เดินทางไปทำงานและความยืดหยุ่นในการทำงาน – ได้รับการชดเชยด้วยชั่วโมงการทำงานที่เข้มข้นและยาวนานกว่า ห่างไกลจากการเป็นหนทางสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต การบ้านยังฝังปัญหาเรื่องการทำงานมากเกินไป
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานควรจะรีบกลับมาที่สำนักงานเพื่อหาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ในทางตรงกันข้าม ความเสี่ยงยังคงมีอยู่ที่จะรักษาชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ส่งผลเสียต่อพนักงาน
เห็นได้ชัดว่าการพูดถึงประโยชน์ของการย้ายกลับไปทำงานที่สำนักงานนั้นมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ของบริษัทต่างๆ อย่างเห็นได้ชัด
มีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประโยชน์ของประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นจากการทำงานร่วมกัน แต่สิ่งนี้ละเลยข้อเท็จจริงที่ว่าปัญหาด้านการควบคุมมักจะกระตุ้นให้ตัดสินใจค้นหาพนักงานในพื้นที่เดียวกัน การตรวจสอบโดยตรงในสำนักงานมีประสิทธิภาพมากกว่าการตรวจสอบระยะไกล ทำให้บริษัทสนใจโดยตรงที่จะกลับไปทำงานในสำนักงานเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์
ที่เกี่ยวข้อง
ข้อตกลงภาษี G7 ไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายให้
ตอนนี้อาจเป็นเวลาที่จะเปลี่ยน
ทัศนคติของพนักงานเป็นอย่างไร? การกลับไปทำงานที่สำนักงานหมายถึงค่าใช้จ่ายใหม่ – ในเวลาและเงิน – จากการเดินทาง นอกจากนี้ยังหมายถึงการปรับรูปแบบเวลาที่ไม่ได้ผลสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ก่อนเกิดโรคระบาด
สำหรับหลายๆ คน การกลับมาทำงานสัปดาห์ละ 5 วันจะนำมาซึ่งความหวาดกลัวและความสูญเสียเกี่ยวกับโลกที่จำกัดโอกาสและเสรีภาพ การติดต่อกับเพื่อนร่วมงานอีกครั้งจะเป็นการปลอบใจเพียงเล็กน้อยสำหรับการแข่งขันในวันจันทร์ถึงวันศุกร์
ข้อดีอย่างหนึ่งของการล็อกดาวน์คือการเกิดขึ้นของความต้องการ “สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ” สหภาพแรงงานบางแห่งเรียกร้องให้มีการคุ้มครองเวลาเลิกงาน มีการแนะนำกฎหมายใหม่ให้อนุญาตอย่างชัดเจนกับพนักงานไม่ให้อ่านหรือตอบกลับข้อความอิเล็กทรอนิกส์นอกเวลาทำงานปกติ
สิทธิ์ใหม่ในการยกเลิกการเชื่อมต่อได้ถูกนำมาใช้ในบางประเทศและสามารถช่วยป้องกันเวลาที่ไม่ทำงานได้อย่างแน่นอน การสำรวจล่าสุดยังชี้ให้เห็นว่าขณะนี้พนักงานในสหราชอาณาจักรส่วนใหญ่สนับสนุนสิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อ
แต่จำเป็นต้องมีการปฏิรูปที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น หากเศรษฐกิจกำลัง “สร้างใหม่ให้ดีขึ้น” ในแง่จริง ก็จะต้องรองรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง การย้ายชั่วโมงทำงานที่สั้นลงสามารถช่วยสนับสนุนการฟื้นตัวของเศรษฐกิจโดยการป้องกันการว่างงานที่สูงขึ้น ประโยชน์ของการทำงานระยะสั้นสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเศรษฐกิจถูกปลดล็อก สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะช่วยขยายอิสรภาพของเรา และหากรวมกับการแบ่งปันงานจะทำให้พวกเราได้รับประโยชน์จากการทำงานมากขึ้น
กรณีสำหรับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ได้รับการพิสูจน์แล้ว มีประโยชน์ที่ชัดเจนต่อสุขภาพนิเวศวิทยาและเศรษฐกิจ บริษัทอาจชอบการทำงานแบบเดิมๆ แต่ความก้าวหน้าในสังคมจะต้องมีการสร้างความปกติใหม่ขึ้นมา
ไม่มีทางอื่นที่เราจะใช้ชีวิตและทำงานได้ดีไปกว่าการลดสัปดาห์การทำงานลงหนึ่งวัน เราไม่ควรฉลองการกลับไปทำงานในสำนักงานเป็นเวลาห้าวันในสัปดาห์ แต่เราควรตั้งเป้าหมายการทำงานสี่วันในหนึ่งสัปดาห์สำหรับทุกคนเว็บสล็อต
