ข้อความที่ตัดตอนมาต่อไปนี้มาจากหนังสือ Unfiltered ของJessica Abo : How to Be as You Look on Social Media ซื้อเลยจากAmazon | บาร์นส์แอนด์โนเบิล | ไอบุ๊ค | อินดี้บาวด์ในฐานะผู้นำ การทำตัวเป็นคนดีสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกมากขึ้นสำหรับคุณและคนที่คุณเป็นผู้นำ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้คนในทีมของคุณมีความมั่นใจที่จำเป็นในการดำเนินการให้ดีที่สุด ความมี
น้ำใจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ Craig Dubitsky จนเขาสร้างบริษัท
ทั้งหมดจากแนวคิดดังกล่าวและรวมไว้ในชื่อของเขา: ผู้ก่อตั้งที่เป็นมิตรของผลิตภัณฑ์ Hello
Craig เกิดแนวคิดเรื่องบริษัทดูแลช่องปากที่เป็นมิตรต่อธรรมชาติเมื่อเขามองหายาสีฟันในร้านขายยาในแมนฮัตตัน “ฉันมองไปที่ชั้นวาง และเห็นผลิตภัณฑ์เหล่านี้ซึ่งมีรูปภาพของฟันที่ถอนออกมาจริงๆ” เขากล่าว “ฉันรักแบรนด์และการออกแบบ รูปร่างและรูปร่าง และสัญลักษณ์ทางสายตาทุกประเภทจริงๆ ฉันคิดอยู่เสมอว่า ถ้าคุณพยายามจะขายยาสีฟันให้ฉัน ทำไมคุณถึงเอาฟันที่ถอนออกมาให้ฉันดูล่ะ” เมื่อเขาดูรายการส่วนผสม สิ่งต่างๆ ก็ไม่ได้ดีขึ้นมากนัก “ในบางกรณีมีส่วนผสมที่ห้ามใช้ในผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภคอื่นๆ เมื่อหลายปีก่อน แต่เรากลับใส่สิ่งเหล่านี้เข้าไปในปากของเราและในปากของลูกๆ วันละสองสามครั้ง ฉันคิดว่ามันบ้าไปแล้ว”
สิ่งแรกที่ Craig ทำคือทำงานร่วมกับผู้กำหนดสูตรซึ่งกลายมาเป็นหัวหน้าฝ่ายวิจัยและพัฒนาของ Hello เมื่อพวกเขาได้ “goop” ตามที่เขาเรียก ค้นพบ และตัดสินใจว่าจะทำให้ Hello เป็นธุรกิจที่ทำกำไรได้อย่างไร เขาจึงหันเวลาและความสนใจไปที่ค่านิยมของบริษัทและผู้คนที่จะเป็นตัวแทนของพวกเขา
“ผมคิดว่าถ้าคุณกำลังก่อตั้งบริษัทและคุณมีแนวคิดที่ต้องการทำให้บรรลุผล คุณต้องแน่ใจว่าคุณกำลังพยายามยืนหยัดเพื่อบางสิ่ง” เขากล่าว “หนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่คนส่วนใหญ่เชื่อมโยงด้วยคือชื่อของบางสิ่ง — สามารถเป็นได้ทั้ง “ว้าว!” หรือชนิดลืมได้ การตั้งชื่อเป็นกุญแจสำคัญจริงๆ สำหรับเราและแบรนด์ของเรา ฉันฝันถึงคำว่า “สวัสดี” เพราะฉันพยายามนึกถึงคำที่เป็นมิตรที่สุดเท่าที่จะนึกออก เพราะทุกอย่างในการดูแลช่องปากดูไม่เป็นมิตรเอาซะเลย”
เคล็ดลับวัฒนธรรมสำนักงาน
หากคุณต้องการสร้างบริษัทที่ดึงดูดผู้บริโภคและพนักงานที่ทำงานอย่างหนักเพื่อให้บริการพวกเขา นี่คือวิธีที่ Craig ทำ:
เชื่อในความมั่งคั่งชั่วอายุคน
Craig กล่าวว่าการเริ่มต้นธุรกิจเปิดโอกาสให้คุณได้ “เลือกครอบครัวของคุณ” เนื่องจากทุกคนทำงานร่วมกัน ทุกคนจึงเป็นผู้มีส่วนได้เสีย “เราเป็นเจ้าของธุรกิจ สำหรับผมแล้ว นั่นสร้างความแตกต่างอย่างมาก แนวคิดก็คือ คุณควรรู้สึกมีแรงผลักดันและตื่นเต้นกับสิ่งที่เรากำลังทำ และรู้ว่าเราใส่ใจซึ่งกันและกันพอๆ แบรนด์ เป็นส่วนหนึ่งของค่านิยมของเราในการสร้างคุณค่าและนำเสนอคุณค่าแก่ผู้คน หากเราสร้างคุณค่าให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา พวกเขาทั้งหมดก็น่าจะไปได้ดี” Craig กล่าวว่าการทำให้พนักงานทุกคนเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีผลกระทบอย่างมากเนื่องจากผลประโยชน์จะคงอยู่ชั่วอายุคน ดังที่เขากล่าวไว้ว่า “มีระลอกคลื่น”
เชื่อในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง
Craig กล่าวว่าเมื่อคุณบอกคนที่ทำงานนอกแผนกการตลาด
ว่าพวกเขาไม่สามารถมาประชุมทางการตลาดหรือคนที่ไม่ใช่นักออกแบบที่พวกเขาไม่สามารถให้น้ำหนักกับการออกแบบได้ คุณกำลังทำผิดพลาด “ไอเดียดีๆ สามารถมาจากใครก็ได้” เขากล่าว “นั่นคือสภาพแวดล้อมที่เราต้องการ นั่นคือวัฒนธรรมที่เรามี ไม่มีใครมีอำนาจเหนือความคิดที่ดีแต่เพียงผู้เดียว เราไม่เคยเก็บใครไว้เป็นไซโลเพราะมันลดแรงจูงใจและไม่เป็นมิตร — และไม่อนุญาตให้คนสร้าง ผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา”
ส่องประกายความสามารถของทุกคน
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในธุรกิจใด หากคุณทำงานร่วมกับบุคคลอื่นอย่างน้อยหนึ่งคน Craig กล่าวว่า สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคู่ของคุณมีทักษะใดบ้างนอกบริษัทของคุณ “แนวคิดคือการทำให้แน่ใจว่าคุณพบวิธีที่จะปล่อยให้ผู้มีความสามารถเหล่านั้นฉายแสงและผ่านเข้ามาช่วยธุรกิจของคุณ หากคุณบริหารองค์กรขนาดใหญ่ ให้หาวิธีใหม่ๆ ในการใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถซึ่งอยู่ท่ามกลางคุณ”
จ้างคนที่มีใจรักในเรื่องนอกงาน
“ฉันคิดว่าผู้คนคิดผิดที่คิดว่า “คุณต้องหลงใหลในแบรนด์ของฉัน — แค่เกี่ยวกับแบรนด์ของฉัน” รู้สึกดีจริงๆ ที่คิดว่าผู้คนมีความหลงใหลในแบรนด์ แต่เรากำลังพยายามทำให้แน่ใจว่าผู้คนมีความหลงใหลภายนอก เพราะมันแสดงให้เห็นถึงระดับความลึกทางอารมณ์ที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง” Craig กล่าว เมื่อคุณเริ่มต้นธุรกิจ มันจะเป็นไป เป็นรถไฟเหาะทางอารมณ์ “เพื่อให้รู้ว่าผู้คนมีความสามารถในการดึงกลับไปสู่สถานที่แห่งความรัก ความตื่นเต้นทางอารมณ์ และความปลอดภัย จากนั้น หวังว่า เล็งอย่างถูกต้องและปล่อยมันไป คุณจะเหมือนหนังสติ๊กพุ่งเข้าใส่ อนาคตไปสู่ที่ที่ดีกว่า”
ออกนอกเส้นทางเพื่อดูแลทีมของคุณ
“เรามี CEO ที่ยอดเยี่ยม เรามีหัวหน้าฝ่ายขายที่ยอดเยี่ยม เรามีหัวหน้าฝ่ายการตลาดที่ยอดเยี่ยม เรามีหัวหน้าฝ่ายการเงินที่ยอดเยี่ยม รวมถึงหัวหน้าฝ่ายซัพพลายเชนที่ยอดเยี่ยม และหัวหน้าฝ่าย R&D ที่ยอดเยี่ยม ทุกคนเจาะกันจริงๆ เหนือน้ำหนักของพวกเขา ส่วนหนึ่งของงานของฉันคือการดึงดูดบริษัทเพื่อดึงดูดคนที่ดีที่สุด กระตุ้นแบรนด์ จากนั้นโดยพื้นฐานแล้ว ออกไปให้พ้นทางเพื่อให้คนที่ฉลาดที่สุดและดีที่สุดสามารถทำงานที่ฉลาดที่สุดและดีที่สุดได้” Craig กล่าว . สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด คุณควรพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนรักในสิ่งที่พวกเขาทำ: “คุณต้องทำให้เวทมนตร์อยู่เหนือคณิตศาสตร์
Credit : ufabet
